您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:彩63彩票app下载 > 高优先级 >

事业单位按岗考核 年度考核结果将与工资、晋升、奖罚等挂钩

发布时间:2019-05-08 14:01 来源:未知 编辑:admin

  信报讯 (记者闫峥)今后,事业单位将把考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种,分别从“德能勤绩廉”五个方面开展考核。昨天,市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》,年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。

  《办法》还强化了对考核结果的使用,明确了年度考核为合格及以上的,可按规定晋升薪级工资,本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限;优秀的,在同等条件下可优先聘用,享受国家奖励规定中的其他奖励条款,优秀比例也提升至20%。年度考核为基本合格的,在改进的同时,不能晋升薪级工资,当年不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限,如果连续两年考核均为基本合格的,降低岗位等级或调整岗位聘用。

  年度考核为不合格的,降低岗位等级或调整岗位聘用,不能晋升薪级工资,取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格,对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位年度考核仍不合格的,用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。

  据悉,此办法适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员,将涉及1万余家事业单位、8万余名管理人员、29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员,总计约43万人。

http://bed-plans.net/gaoyouxianji/139.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有